Právo na spravedlivou práci pro všechny
Změňme pracovní svět společně!
Naše platforma se zavazuje podporovat pracovníky ve všech odvětvích. Sledujeme změny v pracovních zákonech a zajišťujeme, že máte přístup k informacím, které vám pomohou v boji za vaše práva.
Kdo jsme
O nás
Naše organizace se zaměřuje na ochranu práv pracovníků a podporu rovnosti na pracovišti prostřednictvím vzdělávání a aktivismu.
Monitor pracovních práv
Sledujte nejnovější změny v pracovních zákonech pro zajištění spravedlivých podmínek pro všechny zaměstnance.
Spravedlivé odměňování
Získejte přehled o tržních platech a zabezpečte spravedlivé odměny pro vaši pracovní sílu.
Rovnost na pracovišti
Podporujte diverzitu a inkluzi tím, že se dozvíte o nejlepší praxi v oblasti pracovního prostředí.
Monitor pracovního trhu
Analyzujte trendy v zaměstnanosti a připravte se na změny, které ovlivňují vaši organizaci.
Hlavní funkce našeho portálu
Objevte klíčové nástroje pro spravedlivější pracovní prostředí
Objevte naše klíčové funkce, které vám umožňují efektivně sledovat a analyzovat pracovní podmínky a spravedlivé odměňování.
Job Equity Monitor
Náš nástroj pro analýzu rovnosti odměňování je klíčovým prvkem našich služeb.
Monitor rovnosti pracovních příležitostí
S naším 'Job Equity Monitor' budete mít přehled o aktuálních trendech v oblasti spravedlivého odměňování a pracovních podmínek. Pomáháme vám porozumět vašim právům a možnostem na trhu práce.
Monitorování pracovních podmínek
Naše služba poskytuje pravidelné aktualizace o pracovních podmínkách a změnách v legislativě.
Průvodce pracovními právy
Náš specializovaný nástroj pro sledování rovnosti pracovních příležitostí vám umožní porovnávat data o mzdy a pracovních podmínkách v různých odvětvích.
Naše služby pro spravedlivou práci
Naše služby
Nabízíme široké spektrum služeb zaměřených na ochranu pracovních práv.
Poradenství v oblasti pracovního práva
1 500 Kč / měsíčněPoskytujeme školení a vzdělávací programy zaměřené na zlepšení znalostí o právech zaměstnanců a etických pracovních praktikách.
Naše služby zahrnují analýzy pracovních podmínek, školení o pracovních právech a poradenství pro firmy.
Právní poradenství a školení
800 Kč / hodinaNaše služby zahrnují poradenství v oblasti pracovních práv a spravedlivého odměňování, abychom pomohli zaměstnancům a zaměstnavatelům dosáhnout rovnováhy na trhu práce.
Pomáháme firmám dosáhnout spravedlivé mzdy a zlepšit pracovní kulturu prostřednictvím našich osvědčených metod.
Vyjednávání kolektivních smluv
3 000 Kč / reportNabízíme poradenství v oblasti pracovního práva s cílem zlepšit firemní politiky a postupy.
Naše inovativní nástroje pro sledování pracovních podmínek a odměn zajišťují, že každý zaměstnanec má přístup k transparentním informacím.
Monitorování pracovních práv a spravedlnosti.
2 000 Kč / školeníPoskytujeme školení a workshopy zaměřené na zlepšení povědomí o pracovních právech.
Vzdělávací programy zaměřené na rovnost a diverzitu na pracovišti.
Analýza pracovních podmínek
500 Kč / konzultaceNaše nástroje sledují rovnost a spravedlnost na pracovišti.
Podpora v oblasti pracovního práva a poradenství pro firmy.
Podpora diverzity
1 200 Kč / měsíčně za přístup k Job Equity MonitorPomáháme firmám implementovat strategie pro zajištění diverzity na pracovišti.
Analýzy a reporty o trendech v pracovních právech a odměňování.
Naše služby
Cenové plány pro každého
Naše služba zahrnuje detailní analýzu pracovních podmínek a návrh opatření pro zlepšení.
Základní balíček poradenství
Poskytujeme odborné poradenství v oblasti pracovního práva, které zahrnuje analýzu a doporučení.
Rozbor pracovních podmínek
Nabízíme školení zaměřené na pracovní práva a rovnost pro firmy a organizace.
Job Equity Monitor
Naše inovativní řešení pro sledování a analýzu rovnosti na trhu práce.
Náš tým
Seznamte se s našimi odborníky na pracovní práva
Náš tým se skládá z odborníků na pracovní práva a aktivistů, kteří se snaží o změnu a spravedlnost v pracovním prostředí.
Jan Novák
Vedoucí pro legislativní záležitosti
Petra Šimková
Koordinátorka programů spravedlivé mzdy
Tomáš Dvořák
Analytik pracovního trhu
Anna Černá
Specialistka pro rovnost na pracovišti
Martin Hladík
Redaktor pro novinky o pracovních právech
Co o nás říkají naši klienti
Co říkají naši klienti
Zkušenosti našich klientů jsou pro nás důležité.
Skvělé informace a praktické rady pro každého zaměstnance, který chce znát svá práva.
Profesionální přístup a rychlé výsledky, doporučuji všem.
Díky Quantaeroceles Biologic jsem se dozvěděl o svých právech na pracovišti a jak je mohu chránit.
S Quantaeroceles Biologic jsem se cítil podporován ve svém boji za spravedlivé pracovní podmínky.
Pomohli nám zlepšit pracovní podmínky a přispěli k větší spokojenosti zaměstnanců.
Úspěšné příběhy z praxe
Skutečné výsledky a úspěchy v oblasti pracovních práv
Tato sekce se zaměřuje na úspěšné projekty, které přispěly k významným změnám v pracovních právech a rovnosti.
Zlepšení pracovních podmínek v sektoru služeb
V rámci projektu pro průměrnou firmu jsme analyzovali mzdy 150 zaměstnanců a identifikovali nerovnosti. Na základě doporučení se firmě podařilo zvýšit mzdy 30% žen a snížit rozdíl v odměňování o 15% během 6 měsíců.
Optimalizace pracovního prostředí
Iniciativa zaměřená na diverzitu vedla k 50% nárůstu zastoupení žen v managementu během dvou let, což přispělo k lepší firemní kultuře a inovacím.
Implementace školení o pracovních právech
Realizovali jsme školení pro 200 zaměstnanců, což vedlo ke zvýšení zastoupení žen v manažerských pozicích o 30 % během dvou let. Tím jsme přispěli k vytvoření inkluzivnějšího pracovního prostředí.
Jak to funguje: Náš proces
Krok za krokem k dosažení spravedlnosti na pracovišti
Náš proces zahrnuje několik kroků od počátečního kontaktu po realizaci projektu, s důrazem na kvalitu a zpětnou vazbu od klientů.
Počáteční konzultace
Na začátku se setkáme s klientem, abychom pochopili jeho potřeby a očekávání. Tato fáze obvykle trvá 1-2 týdny, během nichž shromažďujeme potřebné informace.
Analýza situace
Následuje detailní analýza pracovních podmínek a platebních struktur, která trvá obvykle 2-3 týdny, aby se identifikovaly případné nesrovnalosti a oblasti pro zlepšení.
Implementace řešení
Na základě analýzy vytvoříme akční plán s konkrétními kroky a časovými rámci pro dosažení cílů.
Implementace řešení
Pomocí odborných školení a workshopů podpoříme vaši organizaci při implementaci navrhovaných změn. Tato fáze může trvat 1-3 měsíce v závislosti na rozsahu změn.
Hodnocení a zpětná vazba
Po implementaci vyhodnocujeme výsledky a provádíme potřebné úpravy pro zajištění trvalého zlepšení.
Historie naší společnosti
Klíčové milníky a úspěchy
Naše společnost se vyvíjela od svého vzniku a dosáhla významných milníků v oblasti pracovních práv.
Založení společnosti
V roce 2010 jsme byli založeni jako malá organizace s cílem podporovat pracovní práva v České republice, s 50 klienty během prvního roku.
První významný klient
V roce 2013 jsme získali prvního významného klienta, což nám umožnilo rozšířit naše služby a oslovit více než 50 nových organizací během prvního roku.
Rozšíření našeho týmu
V roce 2018 jsme expandovali a otevřeli druhou kancelář v Brně, čímž jsme zvýšili dostupnost našich služeb pro klienty po celé České republice.
Otevření druhé kanceláře
V roce 2019 jsme otevřeli druhou kancelář v Brně, čímž jsme rozšířili naši možnost pomáhat více klientům po celé republice.
Nové iniciativy v roce 2022
V roce 2021 jsme dosáhli 100+ klientů a zaznamenali jsme 25% růst v našem obratu, což ukazuje na rostoucí důvěru v naše služby.
Pracovní příležitosti
Připojte se k našemu týmu
Pracovat u nás znamená být součástí týmu, který usiluje o zlepšení pracovních podmínek a podporu zaměstnanců v České republice.
Specialista na pracovní právo
Zodpovědnost za poskytování právního poradenství v oblasti pracovního práva a zastupování klientů v pracovních sporech. Klíčovými dovednostmi jsou znalost právních předpisů a schopnost komunikace.
Koordinátor pracovních práv
Vedení projektů zaměřených na zlepšení pracovních podmínek, plánování a implementace aktivit a spolupráce s klienty.
Analytik dat
Provádění výzkumu a analýz trendů na pracovním trhu a příprava zpráv pro klienty. Nutná je analytická mysl a schopnost pracovat s daty.
Odborník na školení a rozvoj
Vytváření a realizace školení zaměřených na pracovní práva a rovnost. Zajištění efektivního vzdělávání zaměstnanců a managementu.
Práce jako právo: Rovnost na pracovišti
Co nás motivuje
Zajistíme vám přístup k nejnovějším zprávám a analýzám týkajícím se pracovního trhu a pracovních práv, abyste mohli činit informovaná rozhodnutí.
Naše mise
Naše platforma poskytuje aktuální informace o změnách v pracovních zákonech a regulacích, aby vám pomohla zůstat v obraze.
Naše filosofie
Naše filosofie je založena na přesvědčení, že spravedlnost a rovnost by měly být základem každého pracovního vztahu.
Naše vize
Naše vize je společnost, kde jsou pracovníci uznáváni a odměňováni spravedlivě bez ohledu na jejich background.
Klíčové fakty
Sledujeme dopady změn v legislativě na pracovní trh a poskytujeme vám nezbytné nástroje pro přizpůsobení se těmto změnám.
Naše dědictví
Naše dědictví zahrnuje více než 10 let zkušeností v oblasti pracovních práv a podporu tisíců zaměstnanců.
Základní principy
Základní principy naší práce zahrnují transparentnost, odpovědnost a angažovanost ve prospěch zaměstnanců.
Kontaktujte nás
Rádi vám pomůžeme
Máte otázky nebo potřebujete další informace? Jsme zde, abychom vám pomohli dosáhnout spravedlnosti na pracovišti.
Často kladené otázky
Odpovědi na vaše otázky o pracovních právech a spravedlivých mzdách
V této sekci najdete odpovědi na běžné dotazy týkající se pracovních práv a rovnosti v zaměstnání.
Aktuálně je minimální mzda v České republice 17 300 Kč měsíčně, což představuje nárůst o 9,1 % od roku 2022. Tento zákon se pravidelně aktualizuje a má za cíl zajistit spravedlivé životní podmínky pro všechny zaměstnance.
Porušení pracovních práv můžete nahlásit příslušnému orgánu, jako je Inspektorát práce, nebo se obrátit na naši organizaci, která vám může poskytnout poradenství a podporu. Důležité je shromáždit veškeré důkazy a dokumentaci k vašemu případu.
Porušení pracovních práv lze nahlásit na příslušné inspektoráty práce, které se zabývají stížnostmi. Můžete také kontaktovat odbory nebo právní poradce, kteří vám mohou poskytnout další podporu.
Zaměstnávání různorodých pracovníků přináší inovativní myšlení, zlepšení firemní kultury a vyšší kreativitu. Firmy s různorodými týmy vykazují o 35 % lepší výkonnost a dosahují vyšší spokojenosti zákazníků.
Pokud máte podezření, že vaše mzda není spravedlivá, doporučujeme provést průzkum mezd ve vašem oboru, oslovit kolegy a využít naše poradenství. Můžete také zvažovat formální stížnost na zaměstnavatele.
Odbory hrají klíčovou roli v ochraně pracovních práv tím, že vyjednávají kolektivní smlouvy, zajišťují dodržování pracovních předpisů a chrání zaměstnance před diskriminací a nespravedlivým zacházením.
Pracovní poměr je formální vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem s plnými právy a povinnostmi, zatímco dohoda o pracovní činnosti je flexibilnější a obvykle se používá pro příležitostné práce bez plného pracovního poměru.
Technologie mění pracovní trh rychlým tempem. Odhaduje se, že do roku 2030 by mohlo být až 20 % pracovních míst automatizováno, což vyžaduje přizpůsobení se novým dovednostem a vzdělání zaměstnanců.
Nejlepší praktiky zahrnují pravidelnou analýzu pracovních podmínek, školení zaměstnanců o jejich právech, a transparentní komunikaci se zaměstnanci o firemních politikách a rozhodnutích.
Mezi hlavní trendy patří zvýšený důraz na flexibilní pracovní úvazky, rovnost pohlaví a diverzitu na pracovišti. V roce 2022 se 43 % zaměstnanců vyjádřilo, že preferují práci na dálku nebo hybridní model.
Najděte nás
Navštivte naši lokalitu