Naším hlavním cílem je snížení platových rozdílů mezi muži a ženami v českém pracovním trhu, které v roce 2022 činily přibližně 20 %. Chceme dosáhnout parity ve mzdách do roku 2025, díky čemuž se přiblížíme průměru zemí Evropské unie. V rámci našich iniciativ pravidelně provádíme audit platů a zavádíme opatření, která podporují rovnost a transparentnost v odměňování.

Naše iniciativy také zahrnují podporu zaměstnaneckých práv a aktivní zapojení do dialogu se zaměstnanci. Organizujeme pravidelné školení, kde informujeme zaměstnance o jejich právech a možnostech, jak se bránit proti diskriminaci. V roce 2023 jsme vyškolili více než 500 zaměstnanců, což vedlo k zvýšení povědomí o právech na pracovišti o 30 %.

Náš nástroj 'Job Equity Monitor' je revoluční platforma, která umožňuje sledovat a analyzovat platové rozdíly v reálném čase. Tento nástroj shromažďuje údaje o platech a vývoji kariéry a poskytuje zaměstnancům a zaměstnavatelům cenné informace pro zlepšení rovnosti. V současné době je v pilotním režimu a zapojilo se do něj již 200 českých firem, což představuje potenciál pro překlenutí propasti v odměňování.

Kromě spravedlivého odměňování se také zaměřujeme na zlepšení pracovních podmínek. V roce 2022 jsme zavedli flexibilní pracovní dobu a možnost práce na dálku pro více než 70 % našich zaměstnanců. Tato opatření vedla ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců o 25 % a snížení fluktuace o 15 %, což potvrzuje, že investice do pracovních podmínek přináší pozitivní výsledky.

Quantaero Celes Biologic se zavazuje k dlouhodobé změně v oblasti spravedlivého odměňování a rovnosti. S našimi inovačními nástroji a aktivním zapojením do pracovního trhu plánujeme do roku 2030 dosáhnout 50% snížení platových rozdílů mezi muži a ženami v našem sektoru. Připojte se k nám a podpořte naši vizi spravedlivějšího pracovního prostředí pro všechny.